Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?

Contrat d’apprentissage

Contrat de professionnalisation

Objectif

Acquérir en alternance une formation théorique et pratique en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)

Acquérir en alternance une qualification soit :

  • Enregistrée au RNCP
  • Reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
  • Ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle et de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle

Personnes pouvant en bénéficier

Jeunes de 16 à 25 ans

Aucune limite d’âge lorsque le CA est établi pour une personne reconnue travailleur handicapé

Jeunes de 16 à 25 ans révolus qui souhaitent compléter leur formation initiale pour pouvoir accéder au métier souhaité

Demandeur d’emploi de 26 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser le retour à l’emploi

Type de contrat de travail

C’est un contrat de travail de type :

  • Particulier à durée déterminée. La durée dépend du titre ou du diplôme préparé. Elle peut varier entre 1 et 4 ans

  • Ou CDI

C’est un contrat de travail qui peut être conclu sous deux formes :

  • CDD (de 6 à 24 mois)
  • CDI

Durée de la formation

La durée de formation dispensée par les CFA varie en fonction des exigences propres au niveau de la qualification préparée, sans pouvoir être inférieur à 400 heures par an en moyenne sur les années d’application du contrat.

La durée de formation est comprise au minimum entre 15% et 25% de la durée totale du contrat ou de l’action de professionnalisation, sans pouvoir être inférieur à 150 heures.

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